[VIP第1年] 指数:3
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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光从企业基调出发，多角反馈社会。不善加利用工作环境需要，纳入弱势关怀元素、促成平台，也在电子业人才培育方面不遗余力，提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值，群光致力于落实在企业的每一角落。推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， 群光扶助弱势从周遭环境开始实践，员工自主成立关怀社团群怀社，以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体，上下同心、双向关怀，与社会深度连结。我们相信，企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，为社会创造价值【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】亚洲、欧洲、美洲皆有营运据点的群光，我们相信的企业成就来自每一位群光人的投入，目前有超过17000 位专业同仁于全球付出所长，群光向所有员工伙伴承诺，严格遵守RBA ( 前EICC ) 行为准则、国际劳工公约( International Labor Convention)与全球苏利文原则( The Global SullivanPrinciples )，不以种族、性别、年龄、信仰、立场作为员工留用、薪资福利、绩效考核与职位升迁的标准，亦确保在法令变更时能够实时性地调整，确保群光电子同仁劳动权益的平等性。多面向的教育训练与福利制度，使员工在达成工作绩效的同时，兼顾自我发展，与群光共同成长、相辅相成。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】入职就享受五险一金，有保障；
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】你还在外面漂泊没有找到组织吗；哪种工作用不到听力聋哑人去哪里找工作详情请咨询
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